Anthropic, 기술직 주니어 채용 거의 중단… AI 에이전트 가동 시간은 인간의 6배

Anthropic이 공개한 사내 조사에서 기술 부문 재직자 중 주니어의 비율은 21%에서 14%로 하락했다. 신규 채용에서는 27%에서 9%로 하락 폭이 더 컸으며, 주니어 채용 공고도 2025년 12월 이후 특히 급감해 6%까지 떨어졌다. 비기술 부문은 큰 변화가 없었다.

회사는 이유로 AI 에이전트의 역량 향상을 꼽았다. 2026년 3월 이후 AI 에이전트의 가동 시간이 인간을 웃돌았고, 8월에는 전사 기준 6:1, 연구 부문에서는 19:1에 이르렀다. 코드 작성과 버그 탐지 등을 Claude에 맡길 수 있게 되면서, Claude가 가장 복잡한 작업을 담당하는 직종일수록 주니어 채용 감소가 컸다.

생산성은 모든 부문에서 향상됐다고 한다. 엔지니어의 코드 커밋은 5.1배, 데이터 사이언티스트의 쿼리 실행은 3.1배, 법무의 계약 처리도 3.1배로 늘었다. 영업의 계약 성사는 1.7배, 채용 담당자의 채용 인원과 회계의 청구서 처리는 각각 1.4배였다. 다만 조사 자체가 Anthropic을 특수한 사례로 인정하고 있다. AI 의존도가 매우 높은 소프트웨어 기업이며, 급성장과 AI 도구의 자발적 사용이 수치에 영향을 미쳤을 가능성도 있다. 경제 전체로 보면 AI에 의한 측정 가능한 생산성 향상은 아직 확인되지 않았다.

기사는 NATO Special Operations University의 연구자 Nolan Lovett의 논문도 언급한다. 개별 기업이 입문직을 AI로 대체하면 효율화의 이익은 자사가 누리는 반면, 미래 숙련 인력 부족의 비용은 사회 전체에 분산된다는 'cognitive commons의 비극'을 지적한다. 숙련자는 초급직에서의 경험을 통해 성장하기 때문에, 영향이 본격화되는 시기는 2030년부터 2045년으로 꼽힌다. 가장 영향을 받기 쉬운 분야는 소프트웨어 개발, 재무 분석, 법률 리서치다.